ESG – Programa Empregabilidade 50+
Nós da A5 Solutions acreditamos que todas as pessoas, independentemente da idade, são talentos.
O que é o Programa Empregabilidade 50+?
De acordo com as projeções do IBGE, em menos de cinco anos o Brasil será o 6º país com o maior número de idosos do mundo. Além do aumento da expectativa de vida, a reforma da previdência também tem feito os profissionais com mais de 50 anos prolongarem suas trajetórias no mercado de trabalho.
A ONU identificou o envelhecimento populacional como uma das quatro megatendências globais, mas muitas empresas ainda estão na contramão deste fato, já que só no Brasil, mais de 700 mil pessoas com mais de 50 anos perderam seus empregos entre 2020 e 2021, sendo que essa é a única faixa etária que continua perdendo espaço no mercado de trabalho após a reabertura da economia.
Nós da A5 Solutions acreditamos que todas as pessoas, independentemente da idade, são talentos. Se unirmos experiência de vida com aprimoramento profissional e atuação com equipes diversas, trazemos inovação e encantamentos tanto para o nosso ambiente de trabalho bem como para os nossos clientes.
Visando criar possibilidades para a inclusão geracional no mercado, a A5 Solutions implantou o Programa Empregabilidade 50+, onde teremos dois caminhos para a escolha do que melhor se adequar ao momento.
CONSCIENTIZAÇÃO E TREINAMENTOS PARA TODOS OS COLABORADORES
Diversidade, equidade e inclusão devem ser valores disseminados pela alta liderança para que permeiem por todo o tecido organizacional. A diversidade etária abraça todos os outros pilares da diversidade e, por isso, ela é tão importante e necessária: estimular a cooperação entre gerações pode minimizar conflitos no ambiente de trabalho e preparar a empresa para um futuro sustentável.
Aqui na A5, com a ajuda do Departamento de Recursos Humanos, periodicamente são ministrados workshops com conteúdos de extrema importância e voltados ao Programa Empregabilidade 50+. A ideia é transmitir para todos os profissionais que já fazem parte do time A5 Solutions que a troca de conhecimento entre as gerações é a principal vantagem da diversidade etária. Os mais maduros trazem experiência de vida e tranquilidade em suas ações, enquanto os jovens tendem a ter um lado mais “inquieto” e a questionador, promovendo excelentes discussões. No final, todos saem ganhando.
Com um trabalho em conjunto, acreditamos que conseguiremos derrubar as barreiras e discriminação que existem contra pessoas com mais de 50 anos x Mercado de Trabalho e dessa forma podemos acelerar a disseminação de uma cultura inclusiva em toda a organização.